Significa leggere il lavoro quotidiano dell'azienda e utilizzare i dati amministrativi per individuare manovre correttive utili a supportare le direzioni aziendali, incidendo sui comportamenti virtuosi e sui dati di bilancio
Il contratto collettivo nazionale non sempre riesce ad interpretare tutte le esigenze organizzative delle PMI
Può essere necessario stabilire politiche retributive e di carriera
Codici e regolamenti, non solo disciplinari per dotarsi di un sistema di regole, trasparenti e condivise
Le relazioni industriali, strumento per costruire percorsi di contrattazione di II° livello
Declaratoria contrattuale aziendale per definire in modo chiaro i ruoli e gli inquadramenti
In situazioni di malessere e contenzioso, nell'interesse delle imprese, significa assumere un ruolo autorevole ma neutrale per disinnescare e superare le contrapposizioni delle parti per costruire soluzioni condivise
Anticipare le criticitĂ , proporre soluzioni prima che l'impresa manifesti l'urgenza
"Ascoltare" il non detto, interpretando i silenzi, i dati, i rallentamenti come sintomi di un bisogno latente
Il confronto continuo quale strumento per far emergere le reali necessitĂ .
Domande mirate
Dialogo aperto
Chiariscono
Obiettivi
SMR Studio Cdl
lavoro, persone, organizzazione